房仲人才招募3秘訣、幫加盟房仲店東長找到對的人!

前言：加盟店招募技巧的重要性

房屋仲介是「人」的產業，房仲加盟店經營的過程中，人力的多寡和是否能長久留任，是能否成功個關鍵之一。然而在房仲加盟店招募與留任人才的過程中，面臨著眾多挑戰。本文由住商機構許多大型團隊的房仲店東長，分享他們在面試技巧、人才篩選策略、以及新進員工留任方面的重要觀念和實踐方法，協助房仲加盟店的店東、店長打造成功的團隊。

房仲招募技巧一：面試前主動關懷

許多人會認為面試的開始，是在於求職者來到公司的時候，然而其實求職者對於一家公司的印象，在面試前就已經開始，這也是許多房仲加盟店會忽略的地方。

1.創造印象：主動關心、了解需求

要在求職者心中建立您的加盟店的獨特性。除了要做好充分的準備工作外，還要主動關懷面試者。可以在邀約時了解對方的通勤方式，以及對於公司的期待，不僅能創造印象，也能初步篩選面試者。

2.提供資訊：提供可留存的資訊

與面試者約定好時間後，透過簡訊或mail提供可留存的面試、交通資訊，應徵者通常會同時應徵多個工作，讓面試者可以快速找到面試資訊，有利於提高應徵者的面試到場機會，也能建立對公司的好印象。

3.提醒確認：前一天再次確認面試時間

並且在約定前一天再次確認面試時間...等方式，展現出對每位面試者的重視，這一點尤其在與大型房仲加盟團隊或直營店競爭時更加重要。確保面試者在整個過程中感受到充分的尊重和重視，對於加盟店的形象建立至關重要。若形象建立得宜，面試者就算沒有錄取，也有機會成為未來的客戶。

房仲招募技巧二：打造專業且舒適的環境

與大型房仲加盟團隊或直營店不同，單一加盟店的面試環境更應該注重細節，提升招募的細節質感，才能在面試的競爭中讓應徵者提高印象。

1.選擇場地：避免繁忙場所進行面試

避免在繁忙的場所進行面試，以確保應徵者和面試官的專注度。

2.熱情接待：值班人員和秘書保持親切態度

在面試當天，確保值班人員和秘書知道有面試要進行，並保持應對面試者時熱情和親切的態度，迎接每位面試者。

3.環境準備：準備燈光、音樂、茶水、空調、公司簡介

對於環境軟體充分的準備，包括燈光、音樂、茶水、空調以及公司簡介資料...等，都是讓面試者感受到專業和關懷的重要元素。

房仲招募技巧三：面試官的專業與重視

面試不僅僅是房仲加盟店在面試應徵者，也是應徵者對加盟店、未來的主管的認識過程。

1.展現尊重：提前閱讀應徵者資料

因此在面試前，面試官應提前閱讀應徵者的資料，面試者在對談的過程中，自然會感受到面試官的認真與尊重，這也能夠更好地引導面試的進行。

2.主動介紹：自我介紹與公司、職務介紹

接著在面試開始前，面試官應先行自我介紹與公司介紹，藉此讓面試者瞭解加盟店團隊的文化，同時介紹這份職務的條件與要求。

3.需求確認：了解應徵者求職在意點

介紹完以後，可以詢問應徵者對於公司和職務的看法，在這個階段其實就能初步瞭解，應徵者對於公司與工作職務的需求和意願；有些不適合的應徵者在職務理解有誤差的情況下，就能在此階段快速的篩選掉，讓面試的過程更有效率的進行。

房仲招募效率的三項策略盤整表  

結語：招募的下一步，人才篩選

透過本文我們探討了房仲加盟店在面試前的關鍵技巧，從面試前的細節準備到面試開始時的專業態度展現，每一步都至關重要。這些策略不僅有助於加盟店吸引和篩選合適的人才，同時也能提升公司的整體形象，創造良好的第一印象。接下來，我們將進一步深入探討人才篩選的細節和策略，讓各位房仲店東、店長能夠更精準地選擇那些不僅具備專業能力，同時也符合公司文化和團隊氛圍的理想人選。