新北不動產加盟店用真誠與熱情駐足人心

大家房屋「安坑輕軌安康加盟店」何俊達店東，曾經兩度獲得神祕客評選冠軍，他回想自己究竟做對了什麼？其實就是把上門的顧客當成好友款待，認真傾聽對方的購屋需求，設身處地為對方解決問題。

新北房仲加盟何店東認為：「房仲是服務人的行業，感覺很重要。廣告好比圖片檔，是扁平的；面對面接觸有如影像檔，令人印象深刻。」行銷業務各有撇步，有人以電話聯繫，有人寄賀卡問候，但何不從源頭做起，讓顧客永遠記得呢？即使不常聯繫，當顧客有需要就會想起我，豈不是更好？

房仲廣告行銷的差異比較

新北房仲成功打造超級業務的秘密

何俊達店東分享當初安坑地區的房仲公司，鼎盛時期多達四十八家，目前尚有二十八家，加盟店的業務該如何殺出這片紅海？

1.投入網路內容行銷

從部落格時代就努力耕耘，把顧客想知道的內容放上網路，無論文章或影片都有不錯的點擊率。

2.協助業務經營個人品牌及人設

協助業務找出個人特色，鼓勵打響個人知名度，店東會站在輔助的角度提供行銷支援，例如有些業務不會剪輯影片，有些不懂如何行銷自己，沒關係，店東會幫忙，至今已產出上百部影片。

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選擇加入新北不動產，友善職場齊打拚

何店東提倡業務同仁不僅要讓他們賺到錢，而且在工作之餘仍必須有餘力經營家庭，讓生活一切都上軌道，才能安心且踏實的陪伴彼此一起在職場努力，這是屬於店東的責任。員工受到體貼的照顧，也能提升公司內部的凝聚力，這樣的成果體現於很少有人事異動，團隊齊心打拚，成為一支強大的超幸福隊伍，伴隨著的將是業績自動連年成長。打造友善職場，應具備下列5特色：

1. 有時間照顧自己及家人。

2. 月休八天、六日可休、五點半下班。

3. 以即時處理問題，取代開不完的會議。

4. 減少不必要的流程，提升整體工作效率。

5. 精準分工，聘用後勤人員降低業務夥伴額外的工作負擔。

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身為房仲人無論你多優秀、每個月業績都是重新計算，口碑與經驗卻能不斷累積，非常適合追求挑戰與開創等類型的人才！房仲業是一份大有前景的工作，隨著都市不斷更新，物件永不缺乏，只要肯認真打拚和學習，快速存下第一桶金不是問題。

最後，總部給予發揮個人長處的彈性操作空間，即便過程中可能會遇到考驗及狀況，也都會給予協助，也會分享交流同業的相關經驗，相信選對加盟品牌可讓自己在通往成功的路上，事半功倍又放心。

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