台東房仲加盟的成功關鍵：從選才開始

大家房屋台東四維加盟店在當地名號響亮，店東楊玉鄉帶領的團隊擁有好口碑與高績效，分享這份交出漂亮成績單的經營成果，主要歸功於開設加盟店之初，就極度用心在挑選合適的人才，尋求能與店東店長、以及加盟品牌的核心理念、願景能產生共鳴的人。

楊店東招募人才兩大心法如下，建議公司團隊與個人特質必須相結合：

1. 店東可先定義個人經營方針，以及企業核心文化，挑出必備的人格特質。

2. 團隊內的成員，大家若擁有相同的價值觀與目標，同類型的人能引發同頻共振，自然而然達到和諧且友愛互助的景象。

以台東四維加盟店為例，楊店東選才的關鍵要素是「善良」，將道德擺在首位，希望四維店能成為一門善良企業，所以透過「三把尺」，取決對方是否適合成為工作夥伴：

1. 第一把尺：堅持踏實做事，實實在在做人。用真誠與厚道取代權謀與浮誇。

2. 第二把尺：交易安全優先，成交利潤其次。客戶的權益擺在自己利益之上。

3. 第三把尺：遵守職業道德，人品操守至上。目標打造一支有品格的善良團隊。

善良可以應用在所有面向，包括為交易安全把關、懂得將心比心、多替顧客立場設想、提供實用訊息讓顧客理性判斷等。

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台東不動產加盟店善用總部教育課程 打破偏鄉資源限制

大家房屋總部為了因應疫情及遠端授課需求，通過經濟部「數位學習輔導計畫」審核，各階級的從業人員都有設計專屬的培訓課程，包含：經紀人在職訓練、秘書訓練、店長店東訓練、一般職員訓練。

無論是數位化或實體的訓練課程，各有其特性，大家房屋加盟店可以藉由線上培訓資源，再搭配定期於店內舉辦研討交流及傳授經驗，相輔相成讓新進同仁有效建構專業度。楊店東於教育訓練的對策，彌補因為台東交通不便及上課資源的限制：

• 藉由每日早會30~40分鐘，親自講述成交技巧。

• 定期會邀請代書到店裡授課。

• 鼓勵自主進修，提供公費讓員工報名公會課程。

• 專業知識點則放心交給總部線上培訓課程來補足

加盟店善用總部提供的教育訓練資源，可大幅減輕店東在重複性知識點所秏費的心力，將時間投入在傳授更重要的實務經驗上。而基礎課程則透過線上平台，自由安排時間進行學習，雙管齊下的紮實培訓計劃，能讓新人對於房仲專業及行銷技巧迅速步上軌道。

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經營哲學以「善良、客戶導向、職業操守、專業發展和同業協作」為核心，恰巧與大家房屋品牌想傳達的經營理念不謀而合。大家房屋堅守以人為本，團隊不分你我齊心盡力，為客戶一同找尋家的幸福。選擇與自己志同道合的品牌及團隊，更能體現對房仲事業的獨特理解和追求。

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