新北房仲加盟高店東5大特質

高國鈞店東透過自我分析，釐清本身特質和想追求的願景，最後選擇放棄竹科工程師這個金飯碗，投入房仲加盟市場，而當初致使他決定開設加盟店的主因如下，若您也正在考慮是否加盟房仲品牌的店東、店長，建議也可以一起評估自我特質是否符合，加盟新北不動產的第一步，先從分析自己適不適合開始。

1. 個性喜好自由、希望工作內容多變化。

2. 不畏懼挑戰，擁有強烈企圖心，追求更高的工作成就感。

3. 對團隊組成有所要求，希望能與志同道合的伙伴一起工作。

4. 工作收益不想受侷限。

5. 希望對事業擁有操控度，享更多的自主空間。

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利用總部後台資源 管理新北不動產加盟店好輕鬆

新北土城金城加盟店 高國鈞店東表示：「我終於體會到，一個好系統對管理有多重要！」一間加盟店的成功，絕對不是單靠一個人單打獨鬥闖出成績，除了團隊合作互助之外，手上掌握多少能事半功倍的資源，是最關鍵要素! 

「大家房屋總部」提供全方位的數位化系統，包含店務、開發銷售、行銷資源整合、人才培訓等，協助店東及房仲業務都可以隨時隨地進行應用，讓管理和業務工作都能輕鬆有效率，線上學習進修也不耽誤。

以流通銷售平台為例，高店東為了擴大在土城重劃區的服務範圍，增設了第二間加盟店，透過流通平台，兩間店的物件相互流通、資訊一覽無遺，物件狀態及價格的修正，都能立刻得知，重要訊息不漏失，同時也加快物件配對和成交的速度。

好店東的管理不能只談業績、還懂談人情

高店東深信「勉勵」的效果遠大於「要求」，在人際互動方面，多添加一點人情味和溫度，把態度放軟、語調放緩，自由度高的美式管理風氣，相對可以化解許多對立關係，這也是大家房屋土城金城加盟店內，大家看起來像是一家人的原因。高店東對員工的管理5心法：

1. 給出明確大方向，不計較小細節。

2. 給予充分鼓勵和信心，每個人都是加盟店裡的重要角色。

3. 培養團隊互助精神，利益分配公平透明，不必內秏也不用計較。

4. 觀察每個人的特質，給予彈性建議，取代統一硬性規定。

5. 願意主動分享和一對一諮詢，將關心落實到日常，重視同仁心理狀況。

事實上把人擺在第一順位的理念，也適合應用在顧客關係上，例如不直接否定顧客的意見，面對態度或個性較堅決的對象，可以適當的把話題引到他們在意的事情上，以專業角度協助提供經驗或解決方法，只要有解套，相較之下就不是問題。

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即使是無房仲產業經驗的人，選擇資源完善且豐富的加盟品牌，也可獲得總部全方位的培訓與支持，面對全新的職涯事務，更輕鬆掌握房仲行銷與管理的專業技能。無論是初入職場或想轉換跑道，大家房屋都歡迎您的加入，一起追求在房仲事業上發光發熱。

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